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未知

某某公司劳动争议案起诉部分诉求获支持

2020-11-05 10:26

案件简介

2005年7月,某某公司招一员工杜某某,杜某某在该公司工作3年后离职,以公司未签订劳动合同,未足额支付工资等诉求起诉至北京市朝阳区仲裁委员会。该仲裁委员会做出裁决,要求某某公司支付杜某某未签订劳动合同补偿12万元,支付未足额发放工资2000元,解除劳动合同合同补偿金12000元。某某公司对仲裁裁决不满向北京市朝阳区人民法院提起诉讼,要求法院判决不用支付上述费用。庭审中,双方各自提交了相关证据。其中,关于杜某某工资,某某公司支出每月发放的工资中含有出差报销,计算工资标准时应予扣除。杜某某对某某公司的该说法表示认可,承认工资中含有报销费用。最终法院作出判决,判决某某公司支付杜某某未签订劳动合同的补偿114000元,为足额发放工资2000元,解除劳动合同补偿金12000元。

案件详情

2005年7月,某某公司招一员工杜某某,杜某某在该公司工作3年后离职,以公司未签订劳动合同,未足额支付工资等诉求起诉至北京市朝阳区仲裁委员会。该仲裁委员会做出裁决,要求某某公司支付杜某某未签订劳动合同补偿12万元,支付未足额发放工资2000元,解除劳动合同合同补偿金12000元。某某公司对仲裁裁决不满向北京市朝阳区人民法院提起诉讼,要求法院判决不用支付上述费用。

庭审中,双方各自提交了相关证据。其中,关于杜某某工资,某某公司支出每月发放的工资中含有出差报销,计算工资标准时应予扣除。杜某某对某某公司的该说法表示认可,承认工资中含有报销费用。最终法院作出判决,判决某某公司支付杜某某未签订劳动合同的补偿114000元,为足额发放工资2000元,解除劳动合同补偿金12000元。

焦点问题:问:劳动争议案件中,每月发放给员工的工资中含有每月出差报销的费用,在计算工资标准时是否应扣除该费用?

答:工资应为双方劳动合同约定的数额,如果每月发放的工资数额中有报销金额的,计算工资标准时应予以扣除,以扣除后的金额计算工资标准。

法律依据:劳动法第13条。


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