侦查阶段拒不支付劳动报酬罪法律意见书

拒不支付劳动报酬罪通用刑法规定
第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以臧轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪定义是什么
拒不支付劳动报酬罪是指行为人有能力支付劳动报酬，却以转移财产、逃匿的方法，拒不支付劳动者的报酬，经有关部门责令支付仍然拒不支付，不支付的数额达到较大标准的犯罪行为。
拒不支付劳动报酬罪客体有哪些
本罪的客体是劳动者的财产所有权。广大的劳动者为我国经济的腾飞做出了重要的贡献。保障劳动者及时获得劳动薪酬是我国重要的民生工程。拒不支付劳动报酬罪，就是为了使劳动者能够及时获得劳动报酬，对拒不支付劳动报酬的单位和个人进行严厉的打击，以保护处于弱势地位的劳动者。
拒不支付劳动报酬罪罪名变迁
对于拒不支付劳动报酬行为目前在民法和行政法等领域已有相关的法条进行规制。《劳动法》第91条是对拒不支付劳动报酬行为进行规定的基本法律，劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第3条加以具体责任的规定。后来又以《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条代替了原《补偿办法》的规定。 2008年1月1日我国出台了《劳动合同法》，该法第85条规定了由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形和标准。至此，有关部门在处拒不支付劳动报酬这类违法行为时，依据本条规定进行处理。 2011年2月25日通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》在刑法第276条后增加一条，将拒不支付劳动报酬罪写入刑法“ 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”二、拒不支付劳动报酬罪构成要件