东城区
我在一家2003年在一家日资电器做销售,公司给我们签的是一家外服公司合同,2008年公司换了一家外服公司签合同,现在公司要和另一家公司成立新的公司,我们的工龄怎么算,新合同里我门签的是不订时工作制,2003年签的是40小时工作,有带薪休假,我们平均每周超时10小时,没有休过年假。我门能得到赔偿吗?谢谢 我要解答
标签: 劳动关系
来自 windows wf*** 上海-徐汇区 2010-08-18 15:21:38
律师解答共1条
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周律师 专职律师
2010-08-19 14:01 解答

只要工作没有间断,工龄就连续算啊。劳动合同工作内容的变更是劳资双方协商的结果,但是不得低于之前的报酬和待遇,否则劳动者可以要求解除合同,同时可以要求单位支付经济补偿金。如果用工继续,就不好要求赔偿了。我要追问

国韬
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